日本の働き方の未来
日本は歴史上、働き方改革に苦労してきました。その結果、経済成長が鈍化し、男女の平等性が保てなくなりました。また、日本の組織は終身雇用を好み、変化に対応する柔軟性が乏しい。この傾向が続けば、日本の雇用の未来が脅かされることになる。
ロボットの導入
日本のロボット産業は活況を呈しているが、労働力としてのロボットの役割をめぐっては賛否両論がある。長年にわたり、自動化は労働需要を減らすと考えられてきた。しかし、最近の研究では、ロボットが実際に雇用の増加に貢献している分野もあることが分かっています。日本の研究者による研究によると、ロボットの価格が1％下がると、雇用が0.28％増加することがわかりました。この研究の著者は、こうした結果は、日本におけるロボットに対する強い国内需要の結果であると考えています。
日本は産業用ロボットの分野ではリーダー的存在です。政府はこれらの機械の販売を増やすために懸命に努力している。日本はすでに世界最大の産業用ロボットの輸入国です。日本の「ロボット立国」構想では、社会の要請を考慮しながら、最先端のロボット技術をさまざまな分野に適用しています。その結果、多くの分野でロボットが最前線で活躍しています。
産業用ロボットの早期導入は、日本経済にも利益をもたらしています。労働力不足や賃金上昇の圧力にもかかわらず、多くの製造業の雇用を維持することができたのです。現在では、産業用ロボット生産量の約半分、ロボット輸出量の32％を占めている。日本の経験は、経済の産業構成がその国でのロボット導入のスピードを決定することを示している。
日本でロボットが急速に普及した背景には、日本政府も大きく関わっています。この国は持続的な経済的奇跡によって、ロボット工学の分野で世界的なリーダーとなっています。高齢化が進む中、やがて労働力不足に直面することになります。しかし、新しい技術によって、人に優しいロボットを社会や日常生活に取り入れることが容易になりつつある。
オートメーション技術
自動化技術は労働力のほぼすべての領域を変革しているが、日本も例外ではない。日本の人口構成は、これらの技術を試すのに理想的な場所となっている。自動化の進展は、純便益を増大させ、長期的な経済成長に貢献する可能性を秘めている。日本の経験は、他の国にとっても貴重なものとなるだろう。
日本経済は、ロボット技術の導入において先駆的な存在であった。これらの技術の採用は輸出の拡大に拍車をかけ、国内の労働需要を増加させた。これは、ロボットと労働の代替効果によって部分的に相殺された可能性がある。ロボットが雇用数を大幅に増加させた一方で、輸出の増加が代替効果を弱めている。
日本はロボットの生産と産業利用において引き続きトップである。次の5カ国を合わせたよりも多くの産業用ロボットを輸出している。その結果、日本は世界で最もロボットと融合した経済の1つとなっている。日本はロボット密度が世界第1位である。これは、人間の労働力に対する産業界のロボットの割合である。日本政府は、生産性を高めるためにこの技術に多大な投資を行ってきました。
自動化技術は、外食産業からオフィスサポートまで、多くの産業で仕事のあり方を変える可能性があります。これらの仕事の多くは、大卒の学歴を必要としない。実際、オフィスサポートワーカーの60%は高卒しか持っていない。
AIとロボティクス
AIとロボティクスは世界に革命を起こしているかもしれないが、労働市場にも変化をもたらしている。完全に代替される仕事はほとんどありませんが、自動化はほぼすべての仕事にある程度の影響を与えるでしょう。また、ビジネスアプリケーションを変革し、人間の労働力を再定義することになるでしょう。日本はすでに労働者不足に直面しているが、移民労働者の受け入れ余地はまだほとんどない。2030年には、日本における作業タスクの27％が自動化されると予想されています。その結果、日本では150万人の労働力不足に直面することになります。
この危機に対処するために、日本は職場の男女格差に対処する必要があります。グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポートによると、この国は男女平等にはほど遠い。日本ではまだ多くの女性が家庭の外で働いていません。これが労働力の劣化を招いています。日本はこれらの問題に対処するために新しいアプローチを取り、未来の仕事を取り入れる必要があります。
人工知能（AI）は、すでに医療施設の自動化に利用されています。この技術は、患者記録の管理、症状の追跡、血液サンプルの検査などの作業で医療従事者を支援します。医師不足ですでに苦しんでいる医療従事者の負担を軽減することができる。
しかし、自動化の試算は、家計が一様に技術を導入するという仮定に基づいている。このような仮定は非現実的である。仮に、洗濯や食器洗いなどの家事労働が自動化されたとしても、これらの作業がなくなるとは限りません。さらに、自動化は利用可能な時間における不平等を拡大する。家事の自動化は社会にとってプラスになる部分もあるが、マイナスになる部分は産業社会における労働力不足につながる可能性がある。
フリーランス
フリーランスは、日本では多くの個人、特に若い世代に人気のある選択肢となっている。多くの人は知らないかもしれないが、フリーランス革命が日本中を席巻している。日本では、ミレニアル世代と呼ばれる若い世代は、経済が崩壊した直後の1980年から1994年の間に生まれました。この世代は、1990年代から2000年代初頭の失われた10年の間に育ち、多くの自然災害を経験してきました。1995年の阪神大震災、2011年の東日本大震災、そして福島原発事故を経験した。そして、リーマンショックがあり、今は2020年に日本を襲うかもしれないパンデミックを心配している。
この10年、日本ではフリーランスという働き方が浸透し、安倍政権も働き方改革を後押ししています。しかし、フリーランスの多くは、低賃金や社会的セーフティネットの欠如に懸念を表明している。その結果、ソーシャルメディア上で激しい論争が巻き起こっています。あるケースでは、言語が競争の障壁になっていると指摘する批判がある。また、報酬が低い理由として、新自由主義的な主張を挙げる人もいる。
日本のフリーランスに関する最新のレポートによると、フリーランスの雇用は過去 5 年間で 23% 増加していることが示されています。これまで日本は伝統的な会社員社会にとどまっていましたが、現在では経済的に柔軟な仕事の見つけ方ができるようになっています。日本には700万人以上のフリーランスがおり、その数は2027年までに倍増すると予想されています。
変化に対するレジリエンス
この研究では、キャリアの成果を予測する上で、キャリアの回復力が果たす役割を検討した。児玉（2015）が開発したキャリア・レジリエンス尺度によってキャリア・レジリエンスを評価した。この尺度には、変化に対するレジリエンスを評価する34の項目が含まれている。それらは、年齢、健康状態、そして人の仕事やタスクの変化に関連する4つの項目を含んでいる。参加者は各項目を 4 点満点で採点した。
日本の雇用構造は、二重労働市場を特徴としている。そのため、中小企業は雇用慣行を組織する際に、その規範力を考慮する必要がある。また、日本の高齢化は、雇用構造の変化の一因となっている。
COVID-19の大流行は、日本だけでなく世界中に多大な経済的ダメージを与えた。その結果、政府は2020年4月上旬に大都市圏で非常事態宣言を出し、4月中旬にはそれを全国に拡大した。感染症の恐れと非常事態のため、移動が制限された。さらに、企業には新しい事業環境に適応するための時間がありませんでした。
従業員のレジリエンスを高める大きな要因の1つは、変化を共創する能力であり、チームや個人が組織の未来を形作る力を持つことです。また、パンデミックによって、人事部はより先見性を持つようになり、不確実性の中で企業の舵取りをする上で極めて重要な役割を果たすようになった。
雇用の安定
日本の労働市場は過去 20 年で劇的に変化した。労働人口の3分の1以上が非正規雇用者で占められており、正規雇用者が享受している福利厚生や雇用の安定を欠いている。これらの従業員は「プレカリアート」と呼ばれる。彼らは労働人口の38％を占め、通常、行き止まりか低賃金の仕事に就いている。このような従業員は、簡単に解雇されたり、雇用の保証がほとんどないことが多い。このような雇用形態の変化は、日本の労働市場にとって地殻変動といえる。
日本における仕事の将来は依然として不透明だが、いくつかの要因が変化を促している。人口動態の変化、技術革新、高齢化の進展はすべて、雇用構造に大きな変化をもたらす可能性がある。これらの変化は、より柔軟で多様な働き方をもたらす可能性がある。これらの傾向は、最近開催された労働政策研究・研修機構の「仕事の未来に関する全国対話」でも焦点となっています。このダイアログには、主要な研究機関、雇用者団体、学会の代表者が参加しました。
技術革新には多くの利点があります。技術革新は、産業や社会、そして一般の人々の幸福を向上させることができます。しかし、その一方で、労働力の大部分を賃金や生産性の低い仕事にシフトさせる可能性もあります。